KI nutzen. Bewerberdaten schützen.

Bewerberdaten anonymisieren. KI datenschutzkonform im Recruiting nutzen

Im Recruiting fallen sensible Bewerberdaten an. Namen, Adressen, Fotos, Geburtsdaten. Die Nutzung von KI-Tools mit diesen Daten erfordert DSGVO-konforme Prozesse.

Das Problem

Bewerberdaten sind besonders schützenswerte personenbezogene Daten
KI-Tools in der Cloud verletzen die DSGVO bei Bewerberdatenverarbeitung
Anonymes Screening ist aufwändig ohne technische Lösung
Diversitäts-Anforderungen erfordern objektive, anonymisierte Bewertungen

Die Lösung mit custix

Bewerbungsunterlagen automatisch anonymisieren
Objektives, unvoreingenommenes KI-gestütztes Screening
Vollständig DSGVO-konform durch lokale Verarbeitung
Re-Identifizierung nach der KI-Analyse

Typische Anwendungsfälle

Anonymes Bewerbungsscreening

KI-gestützte Vorauswahl ohne Bias durch persönliche Daten.

Stellenausschreibungen optimieren

Nutzen Sie KI für bessere Job-Inserate. mit anonymisierten Referenzdaten.

Interviewvorbereitung

KI-generierte Interviewleitfäden basierend auf anonymisierten Bewerberprofilen.

Bewerberdaten anonymisieren. KI datenschutzkonform im Recruiting nutzen

Im Recruiting fallen sensible Bewerberdaten an. Namen, Adressen, Fotos, Geburtsdaten. Die Nutzung von KI-Tools mit diesen Daten erfordert DSGVO-konforme Prozesse.